Corso di formazione per giovani lavoratori della Sede Apostolica

La formazione dei giovani lavoratori della Sede Apostolica comprende corsi dedicati alla conoscenza della realtà istituzionale e organizzativa della Santa Sede, allo sviluppo delle competenze professionali e al miglioramento dei processi di comunicazione.

Il lavoro nella Santa Sede rappresenta infatti un servizio al Papa e ai Vescovi e comporta una responsabilità ecclesiale da vivere in spirito di autentica fede, insieme a competenze tecniche, capacità relazionali e attenzione alle esigenze dell’ambiente istituzionale.

Il significato del lavoro nella Sede Apostolica

Tutti coloro che lavorano nella Santa Sede coadiuvano il Santo Padre nel suo ministero di Pastore della Chiesa universale: pur nella diversità di incarichi e doveri partecipano realmente all’unica ed incessante attività della Santa Sede, e cioè a quella “sollecitudine per tutte le Chiese” (cfr. 2Cor 11,28) che già dai primi tempi animava il servizio degli Apostoli e che è ancora oggi prerogativa essenziale dei successori di San Pietro nella Sede romana.

Uomini e donne, religiosi e laici che entrano a far parte della comunità di lavoro della Santa Sede sanno pertanto che il loro lavoro rappresenta un vero proprio strumento di servizio al Papa e ai Vescovi e comporta innanzitutto una responsabilità ecclesiale da vivere in spirito di autentica fede.

Lavorare in Santa Sede significa coadiuvare il Santo Padre nel suo ministero di Pastore della Chiesa universale.

La formazione del personale della Sede Apostolica

Sua Santità Leone XIV, con Rescriptum ex Audientia Ss.mi Prot. N. 24.973 del 25 novembre 2025, ha confermato la formazione del personale della Sede Apostolica tra i compiti peculiari dell’Ufficio del Lavoro della Sede Apostolica (cf. Art. 3, lett. e Statuto ULSA).

L’offerta formativa si avvale della preziosa collaborazione di esperti nelle materie proposte.

I programmi formativi prevedono in particolare l'organizzazione di corsi volti ad approfondire la conoscenza della realtà istituzionale e organizzativa della Sede Apostolica e a migliorare i processi di comunicazione e altri dedicati allo sviluppo delle competenze.

L'offerta formativa si completa con seminari intensivi incentrati su tematiche emergenti di particolare attualità quali ad esempio la tutela dei minori e delle persone vulnerabili e l'intelligenza artificiale.

Il catalogo formativo, di seguito riportato, consente di visualizzare l’attività in corso e quella svolta di recente.

Obiettivi del corso per giovani lavoratori

La formazione ha l’obiettivo di accompagnare i giovani lavoratori nell’acquisizione delle competenze necessarie per svolgere con consapevolezza il proprio incarico all’interno della Sede Apostolica.

• approfondire la conoscenza della realtà istituzionale e organizzativa della Sede Apostolica;
• migliorare i processi di comunicazione;
• sviluppare competenze professionali specifiche;
• favorire una maggiore consapevolezza della responsabilità ecclesiale connessa al lavoro;
• preparare ad affrontare tematiche emergenti, tra cui la tutela dei minori e delle persone vulnerabili e l’intelligenza artificiale.

Pur nella diversità di incarichi e doveri, tutti i dipendenti partecipano realmente all’unica e incessante attività della Santa Sede.

Destinatari e profili professionali

Le opportunità di impiego in Vaticano non si limitano ai religiosi: la maggior parte delle posizioni sono infatti destinate a professionisti laici qualificati.

Con circa 4.810 dipendenti tra figure ecclesiastiche e laiche, la Città del Vaticano offre posizioni in molteplici settori: dall’amministrazione alle comunicazioni, dalla tecnologia ai servizi museali, dalla sicurezza al restauro.

Che tu sia un catalogatore esperto, un analista finanziario, un videomaker o un redattore, potresti trovare la tua dimensione in questo contesto internazionale unico.

Un percorso specifico per i giovani comunicatori

"Faith Communication in the Digital World" è il nome del corso di formazione offerto dal Dicastero per la Comunicazione ad un gruppo di 16 giovani di tutto il mondo che lavorano per la Chiesa.

Dopo molte e-mail, telefonate e numerosi incontri settimanali in video-conferenza attraverso la piattaforma Zoom, è stato proprio in questi giorni finalmente possibile un incontro di presenza: dal 7 al 13 giugno i 16 ragazzi si sono incontrati a Roma per la loro prima settimana di formazione intensiva, incentrata sulla conoscenza di sé, la creatività e la trasmissione della fede attraverso i media digitali.

L'obiettivo finale di questo progetto pilota è quello di sviluppare "buone pratiche" che permettano ai giovani comunicatori di rispondere meglio alle sfide della loro missione, svolta all'interno di organizzazioni ed istituzioni cattoliche, congregazioni, ecc.

Il percorso mostra come la formazione dei giovani lavoratori possa integrare conoscenza di sé, creatività, competenze digitali e capacità di comunicare la fede attraverso i media.

Requisiti generali per i giovani lavoratori

I requisiti variano a seconda che si tratti di posizioni ecclesiastiche, della Guardia Svizzera o di ruoli laici.

Requisiti per i laici

• Età compresa tra 21 e 35 anni, salvo eccezioni per profili senior;
• cittadinanza italiana, vaticana o di Paesi dell’Unione Europea, con priorità;
• esenzione dal servizio militare obbligatorio, dove applicabile;
• ottima salute fisica e psicologica;
• fedina penale pulita, mediante certificato del casellario giudiziale;
• impegno morale, civile e religioso comprovato;
• certificato dei sacramenti rilasciato dal parroco di riferimento;
• titolo di studio adeguato al ruolo, come diploma, laurea o specializzazione;
• conformità ai principi della dottrina cattolica.

Per la natura pastorale ed ecclesiale del servizio, tutte le posizioni presuppongono conformità ai principi della dottrina della Chiesa Cattolica.

Questo non significa necessariamente essere cattolici praticanti per ogni ruolo laico, ma rispettare i valori dell’istituzione.

Requisiti per gli ecclesiastici

• Età compresa tra 25 e 45 anni;
• nulla osta dall’Ordinario o Superiore di riferimento;
• se domiciliati a Roma, certificato dal Vicariato di Roma;
• idoneità fisica e professionale per la mansione richiesta;
• stato di salute adeguato alle responsabilità del ruolo.

Requisiti per la Guardia Svizzera

• Età compresa tra 19 e 30 anni;
• altezza minima di 1,74 metri;
• cittadinanza svizzera;
• religione cattolica praticante;
• ottima salute fisica;
• fedina penale pulita;
• aver completato la formazione militare svizzera di base;
• impegno minimo di servizio: 26 mesi.

Competenze utili per affrontare la formazione

La formazione del personale non riguarda soltanto le conoscenze tecniche, ma anche la capacità di comunicare, collaborare e operare con responsabilità in un ambiente istituzionale.

• competenze professionali coerenti con il ruolo;
• capacità di lavorare in gruppo;
• attenzione alle procedure;
• capacità di adattamento a stili e contesti diversi;
• sensibilità verso i contenuti pastorali e istituzionali della Santa Sede;
• conoscenza delle lingue, quando richiesta dalla posizione;
• capacità di integrare competenza tecnica e responsabilità ecclesiale.

Durante il periodo di prova è fondamentale dimostrare non solo competenza tecnica, ma anche capacità di integrazione nell’ambiente vaticano, rispetto per le procedure e allineamento con i valori dell’istituzione.

Il percorso di selezione e inserimento

Le assunzioni in Vaticano seguono un iter specifico:

1. Pubblicazione posizione: le opportunità vengono pubblicate sul portale ufficiale spe.va.
2. Invio candidatura: i candidati compilano il form online inserendo tutte le informazioni curriculari richieste su competenze, esperienze e preferenze.
3. Valutazione preliminare: il Direttore Generale della struttura interessata valuta l’idoneità del candidato.
4. Colloqui: una commissione designata conduce una serie di colloqui per valutare competenze professionali e attitudini psicologiche.
5. Verifica documentale: controllo di tutti i requisiti e dei documenti richiesti.
6. Periodo di prova: mai inferiore a 2 anni per i nuovi assunti, durante il quale viene verificata l’idoneità.

Il Direttore Generale può istituire corsi di formazione specifici per ruoli particolari, finalizzati a preparare i candidati selezionati alle loro mansioni.

Il periodo di tirocinio serve a valutare le capacità operative del candidato, fornire formazione specifica sul contesto vaticano, verificare l’adattamento all’ambiente lavorativo e confermare l’idoneità alla posizione.

Posizioni professionali coerenti con un percorso formativo

La formazione può risultare particolarmente utile per i giovani interessati alla comunicazione, alla tecnologia, alla gestione dei dati, alla finanza, agli archivi e ai servizi culturali.

Comunicazione e redazione

Il redattore con padronanza della lingua spagnola a livello madrelingua svolge attività di scrittura, editing e produzione di contenuti destinati al pubblico ispanofono.

L’addetto di redazione supporta le attività redazionali quotidiane: stesura testi, editing, correzione bozze, gestione flussi editoriali.

L’addetto alla rassegna stampa si occupa del monitoraggio di testate nazionali e internazionali, della selezione degli articoli rilevanti, della sintesi e della classificazione dei contenuti.

Produzione audiovisiva

Il videomaker cura la produzione di contenuti audiovisivi destinati ai canali ufficiali della Santa Sede.

Il ruolo include riprese, montaggio, color grading e post-produzione.

Sono richieste competenze su software professionali come Premiere, DaVinci Resolve e After Effects, conoscenza del linguaggio narrativo e sensibilità per i contenuti istituzionali.

Finanza e vigilanza

L’analista esperto per l’Ufficio Informazione Finanziaria svolge attività di analisi finanziaria, monitoraggio antiriciclaggio, valutazione di rischi e operazioni sospette, in conformità agli standard internazionali.

Il profilo junior affianca il team dell’Ufficio Informazione Finanziaria nelle attività di analisi, raccolta dati, reportistica e monitoraggio.

La posizione è adatta a giovani laureati in materie economico-finanziarie con interesse verso le tematiche di antiriciclaggio e vigilanza.

Catalogazione e patrimonio culturale

Il catalogatore di fotografie svolge la catalogazione secondo gli standard di riferimento ISBD (International Standard for Bibliographic Description) e lavora in formato Marc21 (Machine Readable Cataloguing).

Sono richieste capacità di indagine dell’immagine fotografica dal punto di vista tecnico, iconografico, storico-artistico e intertestuale, oltre alla padronanza nella consultazione dei principali manuali, repertori, cataloghi specialistici e risorse online.

Il catalogatore di stampe antiche e contemporanee lavora secondo gli standard ISBD e in formato Marc21.

Sono richieste capacità di individuazione del contesto storico-artistico e riconoscimento iconografico, identificazione delle tecniche di incisione e padronanza nella consultazione dei principali repertori di grafica e pubblicazioni online.

Formazione iniziale e permanente

La formazione dei lavoratori può svilupparsi sia nella fase iniziale di inserimento sia durante il percorso professionale.

La formazione iniziale permette di conoscere le mansioni, le procedure e il contesto istituzionale, mentre la formazione permanente consente di aggiornare le competenze e affrontare trasformazioni organizzative e tecnologiche.

I programmi formativi dedicati allo sviluppo delle competenze possono essere affiancati da seminari intensivi su temi emergenti di particolare attualità.

Il corso per formatori e responsabili di comunità

Il Corso per Formatori e Responsabili di Comunità di Vita Consacrata e di Società di Vita Apostolica s’inserisce nella tradizione o scuola carmelitana di direzione spirituale e di pastorale della spiritualità.

Attraverso questo corso, l’esperienza dei Mistici carmelitani e il loro insegnamento trovano una via concreta per la formazione dei formatori e responsabili di comunità che hanno il compito di accompagnare i giovani e le persone a loro affidate attraverso il cammino teologale al traguardo della mistica: l’unione con Dio.

Il Corso per Formatori e Responsabili di Comunità di Vita Consacrata e di Società di Vita Apostolica ha come finalità formare teoricamente e praticamente formatori e responsabili di comunità nell’ambito della formazione iniziale e permanente, qualificandoli nel loro compito attraverso una sintesi antropo-psicologica e psico-spirituale per un cammino di discernimento e accompagnamento vocazionale.

Il Corso è destinato, in modo particolare, a religiosi e religiose, sacerdoti, appartenenti a istituti secolari e società di vita apostolica coloro che si preparano o sono già impegnati nell’attività formativa o sono responsabili di comunità.

Obiettivi del corso

• Preparare formatori e responsabili di comunità capaci d’integrare, nella formazione e nell’organizzazione comunitaria, la dimensione antropologica, psicologica e spirituale nel cammino di formazione iniziale e permanente.
• Abilitare i formatori e i responsabili di comunità al loro compito attraverso l’acquisizione delle scienze umane e teologiche e delle competenze necessarie per gli interventi formativi nei loro aspetti metodologici e relazionali.
• Abilitare per la progettazione, conduzione e verifica di un piano formativo.
• Potenziare il cammino di integrazione personale mediante un percorso di gruppo.
• Promuovere l’aggiornamento su tematiche relative alla Vita Consacrata e alle Società di Vita Apostolica, in ordine al discernimento delle vocazioni e alla formazione dei candidati.

Articolazione e requisiti

Il Corso ha la durata di un anno.

Il programma prevede lezioni di carattere teorico, teorico-pratico e laboratori.

Si offre anche un percorso di integrazione personale in vista dello sviluppo di atteggiamenti indispensabili nella relazione formativa.

Anche se il Corso ha durata annuale, è possibile prolungarne il completamento fino a quattro anni dalla prima iscrizione.

Esiste la possibilità di accompagnamento personale.

Il moderatore del Corso è il Prof. Lukasz Strzyz-Steinert.

• Laurea triennale o equivalente, non necessariamente in teologia;
• livello B1 in italiano;
• colloquio di ammissione, in sede o a distanza.

Senza laurea triennale, non si potrà conseguire il diploma, ma secondo l’esito del colloquio di ammissione è possibile seguire il programma come uditore.

Diploma e tutoraggio

Il Diploma di Formatore e Responsabile di Comunità di Vita Consacrata e di Società di Vita Apostolica è rilasciato a coloro che hanno superato le prove di valutazione previste.

Il Diploma non conferisce alcun grado accademico per autorità della Santa Sede (cf. Statuto, art. 92; Veritatis Gaudium, Norme, art. 41).

Per il suddetto diploma la nota finale viene computata facendo la media dei voti degli esami sostenuti durante il Corso.

Il corso prevede un tutoraggio personalizzato di quattro incontri durante il percorso (2 incontri di circa 45 minuti ogni semestre).

Dal lunedì al venerdì le lezioni si svolgono dalle 08.30 alle 12.55.

Il Laboratorio metodologico si svolge in orario pomeridiano, con tre incontri di due ore.

Formazione giuridica sul lavoro nella Città del Vaticano

Il Corso in Diritto Vaticano del Lavoro presso l’Università Lumsa di Roma si propone di far acquisire delle elevate conoscenze dell’ordinamento giuridico vaticano con particolare riguardo al diritto del lavoro e della previdenza sociale, inoltre approfondisce i principali profili pratici e le problematiche processuali ed inter ordinamentali.

Il corso è strutturato in 200 ore, ripartite in 40 ore di lezioni frontali, 100 ore di studio individuale, e 60 ore da dedicare alla redazione dell’elaborato finale.

I temi trattati sono l’introduzione al diritto vaticano; la dottrina sociale della Chiesa; i rapporti di lavoro con la Santa Sede; i rapporti di lavoro con lo Stato della Città del Vaticano; l’Ufficio del Lavoro della Sede Apostolica; il Collegio di conciliazione e l’arbitrato; il sistema pensionistico; il fondo di assistenza sanitaria; le questioni in materia di giurisdizione; i procedimenti disciplinari; ed inoltre verrà proposto lo studio di casi giurisprudenziali.

La durata del corso è di 3 mesi.

Il valore della formazione professionale per i giovani

Inaugurato da Paolo VI il 21 novembre 1965, il Centro Elis è un’opera apostolica nata per l’iniziativa e l’impulso spirituale del Fondatore dell’Opus Dei, che sorge alla periferia di Roma.

Sin dal suo inizio ha avuto una grande incidenza sociale: non solo nel quartiere circostante, ma in molte regioni d’Italia, soprattutto del Centro-Sud, e in molti Paesi del mondo, specialmente tra quelli in via di sviluppo, sono diverse migliaia i lavoratori che hanno ricevuto dall’Elis una seria formazione professionale e un orientamento cristiano per la loro vita.

I principali settori di attività del Centro Elis sono tre: la Residenza per studenti e giovani lavoratori, il Centro di Formazione Professionale e l’attività sportiva.

Il settore della formazione professionale è a sua volta articolato in tre parti: il vero e proprio Centro di Formazione Professionale, di durata biennale, frequentato ogni anno da circa 200 giovani che hanno concluso il ciclo della scuola dell’obbligo e desiderano conseguire una qualifica come meccanico aggiustatore, elettromeccanico, elettronico montatore, orologiaio riparatore od orafo costruttore; i corsi per docenti e tecnici di Paesi in via di sviluppo, che mirano all’insegnamento di metodologie didattiche e di tecniche meccaniche ed elettromeccaniche a vantaggio di allievi provenienti da oltre 60 nazioni; i corsi di aggiornamento professionale, attraverso i quali gli ex-allievi del Centro Elis e il personale delle aziende che lo richiedono possono documentarsi sulle nuove tecnologie, in particolar modo sull’informatica e sui procedimenti di automazione che si stanno introducendo nell’industria.

Sebbene i frequentatori di questi corsi siano diversissimi per età, luogo di provenienza, estrazione sociale, ecc., la filosofia di fondo della formazione professionale impartita all’Elis è comune: se da una parte il livello qualitativo dei corsi, il continuo aggiornamento dei programmi didattici e delle attrezzature dei laboratori, il contatto con gli Enti pubblici (Ministero degli Affari Esteri, Regione Lazio, ecc.), le industrie, le organizzazioni sindacali e di categoria, aiutano l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, offrendo una risposta concreta al problema delle scelte professionali e della disoccupazione, dall’altra l’attenzione al fattore umano del lavoro suscita un benefico influsso all’interno del mondo produttivo.

In altre parole, ciò che praticamente s’insegna è scoprire nel lavoro il luogo privilegiato per sviluppare i valori insiti nella persona: laboriosità, lealtà, ordine, conoscenza dei propri diritti e dei propri doveri, rispetto per i diritti altrui, spirito di collaborazione, ecc.

Queste stesse virtù sono alla base del progetto educativo della Scuola sportiva e del Gruppo sportivo Elis: lo sport inteso non solo come esercizio fisico o sotto l’aspetto della competizione, ma come strumento per la formazione della personalità, da attuare in stretto collegamento con la famiglia.

Come candidarsi

Non esistono bandi pubblici pubblicati su Gazzetta Ufficiale o portali italiani come InPA, poiché il Vaticano è uno Stato indipendente.

Le candidature vengono gestite direttamente dalla Santa Sede attraverso il portale ufficiale dedicato alle assunzioni.

Puoi consultare le posizioni aperte in linea con il tuo profilo professionale attraverso il form online e candidarti inserendo tutte le informazioni curriculari richieste sulle tue competenze, esperienze e preferenze.

Se non hai trovato una posizione in linea con il tuo profilo professionale puoi comunque inviare una candidatura spontanea.

In ogni caso la candidatura sarà presa in considerazione solo se ricevuta attraverso la compilazione del form on line.

Se non trovi una posizione aperta che corrisponde al tuo profilo, puoi comunque inviare una candidatura spontanea attraverso il portale ufficiale.

Documenti utili

• CV dettagliato;
• lettera motivazionale;
• certificazioni professionali;
• referenze;
• ogni documento che possa valorizzare il profilo.

Le posizioni indicate sono attive al momento della pubblicazione di questa guida.

Per i dettagli completi su ciascun ruolo, mansioni, requisiti specifici, tipologia di contratto e scadenze, e per verificare le opportunità più aggiornate, consulta sempre il portale ufficiale spe.va.

La formazione dei giovani lavoratori della Sede Apostolica unisce preparazione professionale, conoscenza dell’organizzazione ecclesiale, capacità comunicative e responsabilità nel servizio alla Chiesa.

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